La compensación económica por razón de trabajo tiene la finalidad de compensar desigualdades patrimoniales entre los cónyuges, si la diferencia se produce como consecuencia de que uno de ellos ha trabajado para la casa o para el otro cónyuge sin retribución o con una retribución insuficiente.
Lo esencial para su cálculo es tener en cuenta la diferencia patrimonial y la intervención o incidencia que el cónyuge perjudicado haya tenido en el incremento del patrimonio del otro
Ya puedes comprar
Todo Sobre Los MASC 2026
¿Qué es?
Desde que los MASC existen he desgranado la ley, escuchado ponencias, tomando notas como un desesperado y leído cientos de resoluciones de las Audiencias Provinciales de toda España.
El resultado es Todo sobre los MASC 2026:
— Un PDF con 263 puntos clave y formularios.
— Otro PDF con más de 500 reseñas jurisprudenciales ordenadas por materias.
— Un vídeo de unos 15 minutos con un consejo por el que, por sí solo, ya merece la pena la formación.
120 euros.
Si quieres comprar es aquí:
A la hora de calcular la diferencia patrimonial entre ambos cónyuges, no se tendrán en cuenta los bienes que hubieren adquirido privativamente antes del matrimonio y aquellos otros que adquirieran durante la convivencia en sustitución o merced a la inversión de aquellos, así como las plusvalías de los mismos debidas al simple transcurso del tiempo, a las oscilaciones del mercado o a cualesquiera otras circunstancias ajenas a su administración, conservación, reparación, renovación, reforma o ampliación, ya que en tales casos no era posible descubrir ningún enriquecimiemnto injusto.
El Auto dictado por la Sección 1ª del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en fecha de 29 de septiembre de 2016 (ECLI:ES:TSJCAT:2016:402A), se refiere a un supuesto en el que la sentencia de apelación no tuvo en cuenta el inmueble que constituyó el domicilio familiar titularidad de un marido, dado que lo adquirió por subrogación de otro inmueble recibido en herencia familiar.
Photo Credit: geralt.
Artículos relacionados:
1. Compensación Económica Por Razón De Trabajo. Se Comparan Patrimonios.
2. Compensación Económica Por Razón De Trabajo. Un Ejemplo De Su Cálculo.
3. Compensación Económica Por Razón De Trabajo. La Acreditación De La Diferencia Patrimonial.
4. Compensación Económica Por Razón De Trabajo. La Indemnización Por Despido Se Tiene En Cuenta.
5. Compensación Económica Por Razón De Trabajo. La Necesidad De Inventario.
