Compensación Económica Por Razón de Trabajo

La Disposición Adicional 3ª del Codi Civil de Catalunya, establece que para determinar la compensación por razón de trabajo la demanda debe ir acompañada de una propuesta de inventario que incluya los bienes propios y los del otro cónyuge, con la indicación de su ... Leer más

Desde el 1 de enero de 2015, y tras la redacción dada a la letra d) del artículo 33.3 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la compensación económica por razón de trabajo no ... Leer más

Tiene derecho a la compensación económica por razón de trabajo el cónyuge que se haya ocupado del trabajo doméstico, o haya trabajado para el otro sin retribución o con una retribución insuficiente, habiéndose producido un enriquecimiento injusto. A diferencia de lo que sucede con ... Leer más

La compensación económica por razón de trabajo, es la que tiene derecho a percibir el cónyuge que haya trabajado para la casa o para el otro cónyuge (sin retribución o con retribución insuficiente), si se ha generado por éste motivo una situación de desigualdad ... Leer más

Para que nazca el derecho a la compensación económica por razón de trabajo, debe existir un desequilibrio patrimonial entre los cónyuges. No en cuanto a ingresos, que es lo que se tiene en cuenta para valorar si debe existir o no pensión compensatoria. Es ... Leer más

La compensación económica por razón de trabajo tiene la finalidad de permitir a uno de los cónyuges participar en los incrementos patrimoniales obtenidos por el otro durante el matrimonio. Para su existencia se requiere que el cónyuge que pretenda ser compensado se haya ocupado ... Leer más

Podemos hablar de dos diferencias fundamentales entre la compensación económica por razón de trabajo y la pensión compensatoria. En primer lugar que la compensación económica por razón de trabajo mira al pasado. Al desequilibrio producido durante el matrimonio entre el patrimonio de los cónyuges, ... Leer más

La compensación económica por razón de trabajo es el derecho a una compensación económica para el cónyuge que haya contribuido de forma “sustancialmente superior” al trabajo para la casa, o haya trabajado para el otro cónyuge con una remuneración insuficiente. No obstante, para que ... Leer más