Compensación Económica Por Razón de Trabajo

La compensación económica por razón de trabajo tiene la finalidad de compensar desigualdades patrimoniales entre los cónyuges, si la diferencia se ha producido como consecuencia de que uno de ellos ha trabajado para la casa o para el otro cónyuge sin retribución o con ... Leer más

Para que nazca el derecho a cobrar la compensación económica por razón de trabajo, bastará con justificar que uno de los dos cónyuges se ha dedicado a la casa sustancialmente más que otro, o que ha trabajado para el otro sin retribución o con ... Leer más

El artículo 232 – 5 del Codi Civil de Catalunya regula la compensación económica por razón de trabajo, que ofrece la posibilidad de que uno de los cónyuges sea compensado si su actividad y dedicación a la familia y/o a las actividades o trabajo ... Leer más

La compensación económica por razón de trabajo es una indemnización (compatible con la pensión compensatoria) que sirve para resarcir un perjuicio patrimonial. Sólo funciona en los matrimonios bajo el régimen económico de separación de bienes, y lo que compensa son desequilibrios patrimoniales entre las ... Leer más

La compensación económica por razón de trabajo tiene la finalidad de equilibrar las desigualdades que se puedan generar durante una convivencia en régimen de separación de bienes cuando uno de los miembros de la pareja se haya dedicado al cuidado del hogar y los ... Leer más

Para determinar si debe existir o no compensación económica por razón de trabajo a favor de alguno de los cónyuges, debe ponerse el foco no en los ingresos o sueldos de cada uno en el momento de la ruptura sino en el patrimonio. Deberá ... Leer más

La regulación del Codi Civil de Catalunya en relación a la compensación económica por razón de trabajo no pone el foco en el enriquecimiento injusto, sino en otros criterios que responden a la finalidad de corregir los desequilibrios en la generación de patrimonio anteriores ... Leer más

La compensación económica por razón de trabajo se concede al cónyuge que haya trabajado para la casa substancialmente más que el otro, siempre que ese otro haya obtenido un incremento patrimonial superior. También tendrá derecho a una compensación económica en los mismos términos el ... Leer más