Compensación Económica Por Razón de Trabajo

Lo Que No Se Tiene En Cuenta Al Calcular La Compensación Económica Por Razón De Trabajo.

La compensación económica por razón de trabajo tiene la finalidad de compensar desigualdades patrimoniales entre los cónyuges, si la diferencia se produce como consecuencia de que uno de ellos ha trabajado para la casa o para el otro cónyuge sin retribución o con una ... Leer más

La Sentencias Deben Motivarse. La Fijación Del Importe De La Compensación Económica Por Razón De Trabajo.

La motivación de las sentencias (artículo 218 de la Ley de Enjuiciamiento Civil) consiste en la exteriorización del conjunto de razonamientos de hecho y de derecho que justifican un determinado fallo, por lo que la motivación exigible a las decisiones judiciales tiene la doble ... Leer más

Lo Que No Se Puede Lograr En Modificación De Medidas.

Tanto la prestación compensatoria como la compensación económica por razón de trabajo, son derechos renunciables y esa renuncia es vinculante (Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en fecha de 10 de julio de 2006). Además el artículo 233-14 del Codi ... Leer más

Compensación Económica. El Requisito De Haber Trabajado “Sustancialmente” Más Que El Otro Para La Casa.

La compensación económica por razón de trabajo tiene como finalidad permitir participar a uno de los cónyuges en los incrementos patrimoniales obtenidos por el otro durante el matrimonio, y requiere que el que la pretenda cobrar haya realizado trabajado “sustancialmente más que el otro” ... Leer más

Compensación Económica Por Razón De Trabajo. La Indemnización Por Despido Se Tiene En Cuenta.

El artículo 232 – 5 del Codi Civil de Catalunya establece que en el régimen de separación de bienes si un cónyuge ha trabajado para la casa sustancialmente mas que el otro, tiene derecho a una compensación económica por esta dedicación, siempre que en ... Leer más